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Nov. 2024

VergütungMit einer Anwesenheitsprämie den Krankenstand reduzieren: Das gilt es steuerlich zu wissen

Abo-Inhalt29.10.20242164 Min. LesedauerVon Dipl.-Finanzwirt Marvin Gummels, Hage

| Im ersten Halbjahr 2024 waren die Fehlzeiten von Arbeitnehmern so hoch wie nie zuvor in diesen ersten sechs Monaten eines Jahres. Dieser Entwicklung wollen manche Arbeitgeber mithilfe einer Anwesenheitsprämie gegensteuern. Sie soll einen Anreiz für Arbeitnehmer schaffen, sich nicht gleich über einen längeren Zeitraum krankschreiben zu lassen, wenn sie nicht ernsthaft erkrankt sind. Doch wie ist eine solche Prämie steuer- und beitragsrechtlich einzuordnen, wie muss sie vertraglich gestaltet sein und wann darf sie gekürzt werden? ZP hat die Antworten. |

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AUSGABE: ZP 11/2024, S. 3 · ID: 50154472

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