ArbeitsrechtIst das unerlaubte Aufladen eines privaten E-Autos beim Arbeitgeber ein Kündigungsgrund?
| Das unerlaubte Laden von Privatfahrzeugen an einer 220-Volt-Steckdose des Arbeitgebers kann je nach den Umständen des Einzelfalls eine Kündigung oder Abmahnung rechtfertigen (Landesarbeitsgericht [LAG] Düsseldorf, Entscheidung vom 19.12.2023, Az. 8 Sa 244/23, Abruf-Nr. 239206). |
Rezeptionist lädt unerlaubt sein E-Auto auf und erhält die Kündigung
Weiter mit Account
- Alle Beiträge bei AS Advostart ohne Einschränkung verfügbar
- Zugriff auf den AS-Kompass
- Einmalige Registrierung für alle IWW-Websites
AUSGABE: PP 3/2024, S. 19 · ID: 49884191