MitarbeiterbeteiligungDie Inflationsausgleichsprämie: Warum nicht investiv statt konsumtiv im Betrieb nutzen?
| Viele Unternehmen wollen Mitarbeitern die neue Inflationsausgleichsprämie gewähren bzw. haben es schon getan. Im „klassischen Auszahlungsfall“ wird sie sozusagen „konsumtiv“ verwendet. Es geht aber auch anders. Die Inflationsausgleichsprämie kann auch „als Investition in das Unternehmen“ gestaltet werden und so die Mitarbeiterbindung steigern – z. B. über ein Mitarbeiterbeteiligungsmodell. SSP klärt über die „alternative Inflationsausgleichsprämie“ auf. |
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AUSGABE: SSP 12/2022, S. 3 · ID: 48758170