Wie der Generationenübergang durch systemisches Wissen unterstützt werden kann

| Nachfolgeprozesse sind in erster Linie soziale Prozesse. Denn hier geschieht etwas zwischen Menschen, insbesondere zwischen einer Senior- und einer Juniorgeneration, deren Handeln in soziale Kontexte eingebettet ist – sowohl im Unternehmen als auch in der Familie. Wer in Nachfolgen involviert ist, sie begleitet oder unterstützt, sollte daher viel von sozialen Prozessen verstehen, sie in ihrer Dynamik nachvollziehen und mitgestalten können. Hilfreich ist dabei u. a. systemisches Wissen, um die Regeln, die soziale Prozesse bestimmen, in ihrer Differenziertheit zu kennen. |